Numéro de référence: 275

Salaire de base:

$50,000.00-$70,000.00/An

Territoire:

Province du Québec<

Description du Poste:

Profil  : Notre client œuvre dans le secteur de la construction, et, en raison de sa croissance, recherche un recruteur d’entreprise. Votre rôle consistera à identifier, interviewer, embaucher et intégrer les nouveaux employés. Sa main d’œuvre se constitue de force de ventes, du marketing, du service à la clientèle, et de construction.

Territoire  : Province de Québec

Lieu de travail  : Laval

Produits/Services  : Services de construction

Salaire  : 50 000  $ - 70 000  $

Commissions/Bonus  : S.O.

Allocation de voiture  : S.O.

Remboursement des frais  : Toutes les dépenses d’affaires raisonnables remboursées

Avantages sociaux et autres bénéfices  :

  • Assurance collective
  • Dentaire
  • Massage
  • Programme de retraite

Fonctions:

Fonctions  :

  • Recruter de manière proactive des personnes pour des postes de vente, de service, de bureau, professionnels et sur le terrain
  • Entrevue de présélection par téléphone et courriel
  • Conduire des entrevues téléphoniques et en face à face
  • Faire le suivi pour toutes les applications
  • Supporter les gestionnaires dans tous les aspects de l’embauche
  • Travailler en collaboration avec les différents chefs de département afin de comprendre leurs besoins
  • Fournir de l’assistance pour le programme d’intégration des nouveaux employés
  • Fournir de l’assistance pour les programmes de développement et de formation des employés
  • Soutenir les autres membres du département RH

Exigences:

Exigences  :

Développement vs Maintenance (clientèle)  : S.O.

Sur la route vs au bureau  : 0  % vs 100  %

Langues  : Français et Anglais (parfaitement bilingue)

Éducation  : Baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe

Formation  : Formation en cours d’emploi

Déplacements  : Possiblement, voyagez aux États-Unis dans le but de collaborer avec le siège social

Années d’expérience  : 3-5 ans d’expérience de recrutement réussi

Autres exigences  :

  • Vous êtes à l’aise avec les médias sociaux
  • Vous êtes très organisé
  • Vous êtes orienté détail
  • Vous maîtriser les différentes technologies de recrutement
  • Excellentes compétences en informatique, en particulier avec Microsoft Office
  • Vous devez être en mesure de réussir une vérification des antécédents criminels
  • Contacts transférables  : S.O.

Connaissances transférables

  • Connaissance de l’industrie de la construction est un atout

Contact:

Ms. Dawn Williams

dwilliams@siriuspersonnel.com