Numéro de référence: 424

Salaire de base:

$80,000.00-$90,000.00/An

Territoire:

Canada & É-U

Description du Poste:

Profil  : Notre client est un fabricant de produits de consommation. Il a créé un tout nouveau poste de responsable de l’apprentissage et du développement pour diriger une équipe de spécialistes en formation, et mettre en œuvre un système de gestion de l’apprentissage (LMS). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le vice-président et votre équipe afin de concevoir et déployer un programme de formation et de perfectionnement de calibre mondial qui touchera les nouveaux employés dès la phase d’intégration et tout au long de leur carrière dans notre entreprise. Vous devez avoir de l’expérience dans la gestion et le développement des personnes, la mise en œuvre des meilleures pratiques et l’utilisation de la technologie pour atteindre vos objectifs.

Territoire : Canada et États-Unis

Lieu de travail : Laval

Produits / Services : Produits de consommation

Salaire : 80 000 $ à 90 000 $

Commissions / Bonus : S/O

Allocation de voiture : S/O

Remboursement des frais : Toutes les dépenses d’affaires sont remboursées

Autres bénéfices :

Assurance

Médical

Dentaire

Pension

REER

Abonnement subventionné à un gymnase

Cafétéria subventionnée

Fonctions:

Fonctions  :

  • Gérer et diriger une équipe de spécialistes en formation. Guidez-les pour créer des opportunités d’apprentissage et de croissance ;
  • Participer au déploiement du système de gestion de l’apprentissage (LMS), ce qui inclut le suivi des statistiques clés ;
  • Superviser tous les programmes de formation et les projets d’amélioration de la performance ;
  • Évaluer différents outils, tels que l’apprentissage en ligne, la classe virtuelle, etc.
  • Identifier les lacunes dans l’apprentissage et trouver des solutions pour les résoudre ;
  • Travailler main dans la main avec le vice-président à la préparation du plan annuel d’apprentissage et de perfectionnement ;
  • Tenir un rôle d’expert pour tout ce qui a trait aux tendances en apprentissage numérique, les outils de formation et les plateformes ;
  • Avoir régulièrement des entretiens individuels avec chaque membre de l’équipe.

Exigences:

Exigences  :

Développement vs Maintenance de comptes  : S/O

Sur la route vs AU bureau  : 10  % contre 90  %

Langues  : français et anglais (bilinguisme requis)

Éducation  : Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines, en Psychologie, en Éducation des Adultes, ou dans tout autres domaines connexes

Formation  : Formation complète fournie en milieu de travail

Déplacement  : Moins de 10  % de voyages avec nuitée requis

Années d’expérience  : 7 à 10 ans d’expérience dans le développement de programmes, de stratégies d’apprentissage et de développement de programmes, etc. notamment avec les classes-virtuelles

Autres exigences  : Dois être en mesure de réussir dans un environnement en évolution rapide ; en d’autres mots, il faut aimer ce type d’environnement

Contacts transférables  : S/O

Connaissances transférables  :

  • Une vaste expérience avec des solutions d’apprentissage mixte (hors ligne et en ligne)
  • Expérience dans la recherche et la mise en œuvre d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS)
  • Solides compétences en gestion des personnes et en leadership
  • Vous êtes capable de travailler dans un environnement en changement constant

Contact:

Ms. Dawn Williams

dwilliams@siriuspersonnel.com

625 René Lévesque Ouest, suite 1616

Montréal, Québec, H3B 1R2