Numéro de référence: {52EE7338-583F-E411-A0C3-005056A22AFA}

Salaire de base:

70 000,00$-75 000,00$/Yr

Territoire:

N/A

Profil de la Compagnie:

Notre client est un revendeur d'équipement TI et recherche un candidat qui a de l'expérience à gérer une équipe de 12 représentants ventes internes. Vous avez des aptitudes de leader, vous êtes respecté dans votre approche de gestion, avez des résultats prouvés et un haut niveau d'énergie? Nous recherchons aussi un gestionnaire reconnu pour ses talents de motivateur et la reconnaissance de son équipe.

Fonctions:

Compilation et analyse des résultats des ventes de la journée précédente ainsi que des métriques de centre d'appels . -Entraine, supervise et forme les nouveaux représentants et les plus anciens
Contrôle de qualité à travers l'observation du service offert -Revue bihebdomadaire individuelle avec les représentants
Procède à un examen et des évaluations de performance annuelles des représentants des ventes internes - communique les attentes de performance -Entraine pour diriger vers un plan de carrière spécifique/personnel pour chacun des représentants
Emploie le renforcement des compétences de l'équipe et motive l'équipe afin qu'elle réussisse -Révise les demandes de prix spéciales des journées précédentes en apportant une correction sur les demandes inappropriées

Prérequis:

Scolarité Diplôme d'études collégiales ou expérience équivalente
Langues Bilinguisme, écrit et parlé (français et anglais)
Expérience Minimum 7 années d'expérience en gestion de personnel
  Capacité démontrée à mener, gérer et motive une équipe -Excellentes aptitudes de communication orale et écrite -Capable de vous adapter dans un environnement en évolution rapide

Avantages:

Excellent plan d'avantages payé à 100% par l'employeur -3 semaines de vacances -4 journées personnelles -Contribution de la part de l'employeur aux Réers -Remboursement de programme d'études -Club du président -Concours de ventes

Contact:

Williams, Dawn

Nombre de positions:

1