Numéro de référence: {53948719-7576-E411-AB48-005056A22AFA}

Salaire de base:

95 000,00$-105 000,00$/Yr

Territoire:

Canada

Profil de la Compagnie:

Notre client est une entreprise de service qui connait un haut taux de croissance. Notre client cherche à embaucher un Directeur du recrutement (nouveau poste) qui sera responsable d'une équipe de recruteurs localisés à travers le Canada. Vous aurez aussi la responsabilité de la stratégie de recrutement pour toute l'organisation.

Fonctions:

Développe une stratégie nationale de recrutement personnalisée pour les marchés locaux - Créé, organise et implante des processus de recrutement et de sélection innovateurs ainsi que des outils pour mener efficacement la qualité des nouvelles embauches du centre d'appel, inclus les stratégies afin d'attirer les meilleurs talents à partir du non traditionnel ou de bassins de talents divers
Développe et gère une équipe de recruteurs professionnels qui seront responsables d'amener les représentants centre d'appels a avoir les meilleures compétences en service à la clientèle, ventes, loyauté et la connaissance technique - Analyse et utilise la base de données pour développer et livrer les métriques qui mesurent la qualité et l'efficacité du recrutement, des professionnels embauchés ainsi que des coûts d'embauche
Développe et supporte l'engagement des employés dans les activités de recrutement à travers des sondages d'employés, médias sociaux et activités sur le site - Fais la promotion de la marque comme employeur canadien de choix en participant dans les événements communautaires et de l'industrie
Garde le pouls des demandes/problèmes opérationnels relevant de l'acquisition de talent, et apporte les recommandations à la haute direction afin d'améliorer le recrutement et l'expérience de bienvenue à bord

Prérequis:

Scolarité Baccalauréat en Administration ou équivalent
Langues Anglais est essentiel et le bilinguisme est un atout
Expérience 8 - 10 années d'expérience en recrutement
  Grande expertise et résultats prouvés dans l'acquisition de talents, avec une connaissance accrue du cycle de recrutement

Avantages:

Plan médical payé à 50% par la compagnie - Plan dentaire payé à 50% par la compagnie - Plan assurance vie - Plan de contribution aux REERs - 4 semaines de vacances

Contact:

Williams, Dawn

Nombre de positions:

1