Numéro de référence: {B6D37B34-6D28-E411-A0C3-005056A22AFA}

Salaire de base:

75 000,00$-80 000,00$/Yr

Territoire:

À être déterminé

Profil de la Compagnie:

Notre client est fournisseur de solutions en matière de matériel informatique et logiciel s'occupant des besoins de plus de 19.000 petites, moyennes et grandes entreprises. Ils aident les entreprises, qui utilisent la technologie, à être plus productif, plus compétitive leur donnant accès à plus de succès. Mais, si vous demandiez à leurs clients, ils vous diront que ce sont les gens qui y travaillent qui font toute la différence! Faisant partie des meilleurs endroits au Canada pour travailler, notre client est à la recherche d'un recruteur senior corporatif responsable de mener les efforts de recrutement sur Montréal, l'évaluation de candidats, et les négociations d'embauche. Le titulaire du poste assurera le bon déroulement des processus de sélections pour les postes reliés aux ventes et certains postes technique

Fonctions:

Conseiller les gestionnaires d'embauche sur le processus global de recrutement, collaborer sur les détails de l'emploi, et conseiller sur les techniques efficaces d'évaluation / entrevue candidats. - Gérer les groupes d'affaires par une communication continue et le renforcement des relations avec les gestionnaires d'embauche. - Travailler en étroite collaboration avec les groupes de clients et les équipes de RH pour obtenir une solide connaissance de l'entreprise afin de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement efficaces pour les plans d'embauche
Responsable pour le cycle entier de recrutement sur ??les rôles actifs, y compris l'élaboration de stratégies de recrutement, des descriptions de tâches précises, déterminer les aptitudes de base nécessaires à l'emploi et génération le contenu d'évaluation pour mesurer les aptitudes / potentiel. - Mener des entrevues téléphone bilingues, obtenir des candidats de choix, mener le processus d'entrevue, la gestion des suivis, y compris les recommandations sur la rémunération et les négociations de l'offre. - Utilisez une variété de méthodes pour construire et maintenir en permanence un entonnoir de candidats qualifiés.
Sélectionnez le format publicitaire le plus approprié pour les affichages de poste - Maintenir ses connaissances sur les tendances du marché de l'emploi - Participer à des projets spéciaux et / ou des efforts d'amélioration des processus selon les besoins - Veiller à l'expérience positive du candidat à travers le processus d'entrevue et d'embauche
Fournir des mises à jour régulières, sur le recrutement, au système et aux gestionnaires selon les besoins - Veiller à ce que la réglementation et les exigences de conformité soient respectées

Prérequis:

Scolarité Baccalauréat de préférence
Langues Bilinguisme, écrit et parlé (français et anglais)
Expérience 7 à 10 ans en recrutement - Doit avoir une expérience récente de recrutement en entreprise
  Capacité à construire la confiance et des relations solides avec les gestionnaires responsables d'embauche, les équipes de ventes et les responsables techniques - Réussite prouvée à l'utilisation d'une variété de stratégies de recrutement, comme les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter) et la génération de référence - Flexible, bien organisé, capable de travailler dans des délais serrés sous pression et produit un travail de qualité sous échéancier serré

Avantages:

Plan d'avantage sociaux - Culture d'entreprise hors pair - Environnement permettant les animaux au travail

Contact:

St-Cyr, Maxime

Nombre de positions:

1