Numéro de référence: {FE92A098-4821-E211-8DC0-0026B92C1D64}

Salaire de base:

75 000,00$-100 000,00$/Yr

Territoire:

Canada

Profil de la Compagnie:

Notre client est un distributeur de composants industriels bien établi. Notre client est à la recherche d'un Vice Président marketing qui sera responsable de la performance globale du marketing de produit pour une unité d'affaires donnée qui concerne les ventes, la marge bénéficiaire, investissements, les stratégies, les relations avec les fournisseurs et le développement continu des employés.

Fonctions:

Définir et atteindre les objectifs de ventes, de marge bénéficiaire et de stocks.
Développer et entretenir des relations d’affaires avec les fournisseurs de différents niveaux. Négocier de nouveaux contrats ainsi que les modifications nécessaires aux contrats existants. Cibler de nouvelles franchises et conclure des ententes avec elles.
Négocier des tarifs préférentiels sur les pièces à stocker.
Créer et gérer des plans de développement des ventes pour les fournisseurs. Entre autres, superviser le personnel d’ingénierie d’applications qui est chargé de concevoir les produits de nos fournisseurs cible aux établissements des clients.
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de qualification des devis faisant appel à l'équipe régionale des Devis, au personnel des Ventes en succursale et au Marketing des produits. Communiquer cette stratégie à tous les membres de l'équipe. Participer aux importants projets de devis et les passer en revue.
Comprendre et communiquer la situation concurrentielle actuelle, la disponibilité des produits et les tendances en matière de prix.
S’il y a lieu, participer à des visites d’affaires chez certains clients et fournisseurs et assister aux visites au siège social. Pour chaque région, préparer et présenter des données liées à différent aspect du rendement financier (chiffre d'affaires, marge bénéficiaire, stocks et fournisseurs).
Gérer tous les aspects des ressources humaines au sein de l'équipe du Marketing des produits. Effectuer des entrevues d'embauche. Veiller à la gestion du rendement. Procurer un encadrement aux employés, afin d'assurer leur formation et leur perfectionnement. Veiller à ce que tous les membres de l'équipe comprennent bien les objectifs à atteindre et la marche à suivre pour y arriver.

Prérequis:

Scolarité Formation universitaire : baccalauréat dans un domaine lié aux affaires. *M.B.A. (Atout.)
Langues Bilinguisme, écrit et parlé (français et anglais) *Excellent anglais écrit
Expérience Au moins cinq ans d'expérience pertinente dans un poste de gestion, avec un bon dossier
  Orientation vers les résultats.
Grandes habiletés pour le leadership – mentorat, aptitude à motiver les autres et à les superviser, etc.
Aptitudes marquées pour les communications.
Fortes habiletés pour la négociation.

Avantages:

Régime personnalisé d’assurance collective
Régime d’épargne-retraite collectif
Programme d’aide aux employés (PAE)
Programme de mieux-être
Opportunit de carrière

Contact:

Williams, Dawn

Nombre de positions:

1