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Un Recrutement Rigoureux

Misant sur un travail d’équipe afin d’identifier et de présenter les meilleurs candidats possibles, notre démarche se veut systématique, utilisant des méthodes de travail éprouvées. Notre approche rigoureuse en recrutement nous a d’ailleurs permis de combler de nombreux postes en vente et en marketing à Montréal, Québec, et à travers le Canada.

1- L’analyse de vos besoins
Une compréhension de votre vision, de votre mission et de vos objectifs à long terme, combinée à une analyse approfondie des besoins, de la culture et de la structure de votre société sont essentielles. D’entrée de jeu, nous rencontrons les personnes clés de votre organisation, concernant le poste à pourvoir, avant même de débuter le processus. Cette importante étape est la pierre angulaire nous permettant de mieux connaître l’entreprise et de bien cibler vos besoins.

 2- La recherche
Pour nous, chaque mandat est unique. Grâce à notre répertoire informatisé de candidats, nous sommes en mesure d’effectuer une recherche efficace et rapide selon les critères discutés lors de notre rencontre. Dans l’éventualité où vos besoins seraient spécifiques à votre industrie et désireriez vous adjoindre les services d’une personne ayant des connaissances et des contacts transférables, nous offrons un service de « chasseur de têtes ». C’est-à-dire que nous travaillerons ensemble pour trouver les candidats appropriés travaillant actuellement chez vos concurrents.

3- L’évaluation des candidats
Notre firme est experte dans le recrutement de professionnels de la vente et du marketing. Nous pouvons donc rapidement cibler les candidats les plus performants dans leur secteur d’activité respectif. Nous évaluons leurs habiletés de vente, utilisant la méthode de simulations comportementales, et vous fournissons par la suite une appréciation détaillée pour chacun d’entre eux.

4- La prise de références
Nous vérifions les références à votre demande sans frais supplémentaires. Deux références d’emploi sont vérifiées pour chaque candidat embauché.

5- Les entrevues
Tous les curriculum vitae découlant de notre recherche sont étudiés. Nous élaborons ensuite une liste préliminaire de candidats répondant le mieux aux qualifications et à l’expérience demandées. Nous ne vous présentons que les candidats nous apparaissant les plus aptes à répondre aux exigences du poste à combler et aux défis à relever. Par la suite, nous pouvons coordonner, à votre convenance, des entrevues avec les candidats retenus. L’initiation du processus d’entrevues se fait idéalement en terrain neutre, car elle permet une plus grande confidentialité. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des salles de conférences sans frais.

 6- Notre garantie
Nous offrons une garantie de service pour le remplacement du premier candidat recruté, s’il ne convient pas. La durée de la garantie varie selon le type de poste.