Sirius Personnel est une agence de placement et de chasse de têtes spécialisée située à Montréal.

(www.siriuspersonnel.com)

Profil : Notre client est un organisme à but non lucratif qui dessert les jeunes de la communauté anglophone. Nous recherchons un(e) directeur(trice) de programme qui gérera une équipe, gérera des programmes pour les jeunes, encadrera son équipe d'éducateurs et interagira avec des partenaires extérieurs. Ce poste requiert une personne ayant de l'expérience avec les jeunes, avec différents organismes gouvernementaux comme la protection de la jeunesse et avec de l'expérience en gestion.

 
Lieu de travail : Montréal (présence au bureau 5 jours/semaine)
Produits et services : Services à but non lucratif
Salaire : 81 224$ à 89 284$ (déterminé par le nombre d'années d'expérience)
Commissions et bonus : N/A

Avantages sociaux et autres bénéfices :

• 3 semaines de vacances
• Participation au programme RREGOP
• 6 jours de maladie/personnels
• 13 jours fériés

Responsabilités :

• Élaborer et gérer les budgets des programmes
• Recruter, former et superviser le personnel et les bénévoles
• Créer et entretenir des relations positives avec les participants, les familles et les partenaires
• Suivre et évaluer le succès du programme
• Collaborer avec les enseignants du primaire et les travailleurs sociaux
• Offrir un soutien scolaire aux clients
• Respecter le calendrier de la période d'essai des employés, les évaluations et la supervision régulière
• Collaborer avec les ressources humaines pour évaluer les besoins d’embauche et participer au processus d’embauche.
• Superviser la planification 
• Participer aux réunions de direction
• Superviser l'utilisation de la petite caisse, des allocations, des activités et des autres dépenses qui sont enregistrées et soumises au bureau de comptabilité.

Langues : Excellent anglais écrit et parlé avec un peu de français
Éducation :  Baccalauréat en travail social, en relations humaines ou dans tout autre domaine connexe des services sociaux
Formation : Formation en cours d'emploi fournie, mais à la recherche d'une personne expérimentée dans ce domaine.
Voyagement : N/A
Nombre d'années d'expérience : Au moins 3 ans d'expérience en gestion/poste de direction

Autres exigences :

• Expérience de gestion d'équipe
• Expérience de travail avec les jeunes
• Expérience en intervention de crise et en prévention du suicide
• Capacité à travailler de manière autonome
• Solides compétences de collaboration en équipe requises
• Doit pouvoir passer une vérification des antécédents criminels
• Engagé

Contacts transférables :
Connaissances transférables :

• Sait comment établir des limites tout en s'engageant auprès des jeunes
• Capable de faire une présentation deux fois par an lors de journées portes ouvertes et d'un événement de Noël
• La connaissance des milieux de foyers de groupe est préférable