Numéro de référence: 3763

Salaire de base:

$50,000.00-$60,000.00/An

Territoire:

Montréal et les environs

Description du Poste:

Sirius Personnel, est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialisés dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing à Montréal. (www.siriuspersonnel.com)

Profil  : Notre client est l'un des meilleurs employeurs canadiens et un leader mondial du recrutement technique, avec de nombreuses certifications et reconnaissances. Ils recherchent un recruteur technique bilingue en TI pour les rejoindre. Notre candidat a 2 à 5 ans d’expérience dans le recrutement technique (TI) à haut volume, la coordination des activités de recrutement et le maintien de relations à long terme avec ses clients. Si vous êtes parfaitement bilingue (anglais et français) et recrutez de manière autonome, merci de nous soumettre votre CV.

Territoire  : Montréal

Lieu de travail  : Bureau à domicile

Produits/Services  : Recrutement TI (volume élevé)

Salaire  : 50 000  $ - 60 000  $

Commissions/Bonus  : 20 000  $ à 30 000  $ (non plafonné)

Allocation voiture  : S.O.

Remboursement des dépenses  : toutes les dépenses professionnelles raisonnables sont remboursées

Avantages sociaux & autres bénéfices  :

  • Pack d’avantages complet
  • REER à fonds de contrepartie
  • Les vacances
  • Environnement de conciliation travail-vie personnelle
  • Inclusivité et possibilité de faire évoluer votre carrière

Fonctions:

  • Collabore avec vos clients pour comprendre les besoins et les rôles à combler ; examine/rédige des descriptions de poste.
  • Aide à l’élaboration et à la révision des spécifications et des descriptions de poste pour certains postes.
  • Identifie les méthodes les plus efficaces pour recruter et attirer des candidats.
  • Rédige des annonces de recrutement  : publie et/ou place des annonces dans les médias numériques et/ou imprimés les plus efficaces pour les postes vacants.
  • Identifie les candidats appropriés et évalue leurs qualifications en examinant leur curriculum vitae, des entretiens et d’autres formes de communication.
  • Connecte les candidats qualifiés avec les responsables du recrutement.
  • Maintiens du contact avec les candidats, pour les tenir informés de l’état de leur candidature.
  • Vérifie les informations d’identification des employés potentiels.
  • Fournis des conseils aux responsables du recrutement concernant les négociations salariales avec les candidats finaux.
  • Facilite les contacts en créant et en maintenant une présence dans la communauté technique/industrielle et sur le marché.
  • Exécute d’autres tâches connexes assignées.

Exigences:

100  % Recrutement technique TI et gestion des clients

Route vs bureau à domicile  : 5  % vs 95  %

Langues  : anglais et français (couramment parlé et écrit)

Éducation  : Baccalauréat

Formation  : Formation fournit, mais le candidat doit être autonome et recruter de manière indépendante

Voyage de nuit  : S.O.

Années d’expérience  : 2 à 5 ans d’expérience dans le recrutement technique (TI) à haut volume

Autres exigences  :

  • Expérience de travail dans une agence de recrutement
  • Dois avoir de l’expérience dans la coordination des activités de recrutement de A à Z, dans la recherche de candidats actifs et passifs dans les domaines TI ou techniques
  • Dois avoir la capacité de construire et de maintenir des relations durables avec vos clients.
  • Contacts transférables  : candidat potentiel dans l’industrie TI ou technique

Connaissances transférables  :

  • Expérience de l’utilisation de nombreux sites d’emploi, médias sociaux, LinkedIn, etc.
  • Expérience de l’utilisation d’un ATS

Contact:

Felicia Sangare
fsangare@siriuspersonnel.com
625 Rene Levesque West, Suite 1616
Montreal, Quebec
H3B 1R2

Nombre de Postes:

1
Date de Publication: 08/12/2020