Numéro de référence: 3856

Salaire de base:

$0.00/An

Territoire:

Région du grand Montréal

Description du Poste:

Sirius Personnel est une firme spécialisée dans le recrutement de personnel de ventes corporatives. Nous sommes à la recherche d'un Recherchiste Recruteur(e) junior pour notre bureau.

La responsabilité principale de ce rôle sera de faire du sourcing / recherche de candidats, et de bien comprendre les besoins organisationnels afin d’être en mesure d’appuyer l’équipe en matière de recrutement. Éventuellement vous serez en mesure de travailler vos propres mandats.

Territoire: Région du grand Montréal et les environs

Lieux de travail  : Télétravail et présence au bureau 1 à 2 fois semaine

Produits et services :  Services de recrutement de spécialistes en vente et marketing

Salaire  : salaire concurrentiel selon votre expérience

Commissions et bonus  :à être déterminé  

Frais de remboursement  : Toutes dépenses raisonnables d'affaires sont remboursées

Avantages sociaux & autres bénéfices :

  • Accès services de Télémédecine (payé 100% par la cie)
  • Fermée entre Noël et jour de l'an (congés payés)
  • Journée personnelles
  • horaire d'été (juillet à septembre)
  • concours de vente

Fonctions:

  • Établir le plan de recherche et bâtir la liste des entreprises cibles;
  • Cibler les bons profils en fonction des critères du poste et du contexte d'affaires du client
  • Effectuer des recherches complémentaires sur les canaux et les plateformes requis (ex : LinkedIn, répertoires des associations professionnelles, banques de candidatures, etc.
  • Participer à des mandats de recrutement de personnel (recherche de candidats dans la base de données, préparation de liste de chasse, chasse téléphonique, coordination des entrevues, …)
  • Mettre à jour le CRM sur une base quotidienne (profils et activités relatives aux clients et candidats)
  • Comprendre et classifier les informations contenues au curriculum vitae des candidats et en faire l’entrée de données au CRM.
  • Entrevues téléphoniques pour qualifier les candidats
  • Inviter les candidats à passer l’entrevue en personne/virtuel  

Exigences:

Développement vs maintien de clientèle (%)  : 0% vs 100%

Sur la route vs au bureau (%)  : 0% vs 100%

Langue  : Bilinguisme, écrit et parlé (français et anglais)

Éducation  : Baccalauréat ou expérience pertinente

Formation  : Formation en milieu de travail et formation continue

Voyagement  : Aucun déplacements requis  

Nombre d'années d'expérience  : minimum 2 années d'expérience en vente, service clientèle, recrutement ou recherche

Autres exigences  :

  • Formation ou expérience relié au recrutement /dotation
  • Être très à l’aise à travailler constamment en mode multi-tâches
  • Connaissance de la suite Microsoft Office.
  • Avoir de l’expérience de travail avec un système CRM serait un atout.
  • Naviguer les médias sociaux, LinkedIn, Facebook, site de recherches
  • Capacité à préserver la confidentialité des dossiers.

Contact:

 

 

Brigitte Beaudoin

bbeaudoin@siriuspersonnel.com