Numéro de référence: 3863

Salaire de base:

$80,000.00-$100,000.00/An

Territoire:

Canada

Description du Poste:

Sirius Personnel est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialise dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing à Montréal. (www.siriuspersonnel.com)

Profil  :Notre client ; une start-up de 7 ans, sur le point de se lancer dans son financement de série C, recherche un Chef de la croissance. Ce poste est l'intersection parfaite des ventes et du marketing et doit être quelqu'un qui connait et qui vient du monde des start-up. Votre rôle sera non seulement de participer à la croissance, mais de la diriger. Nous avons construit un produit web/télécom qui est largement utilisé au Québec et doit maintenant en préparer l'étendue à travers le Canada. Votre rôle sera de faire évoluer l'entreprise. Il s'agit d'une occasion unique de mettre votre empreinte sur une entreprise en pleine croissance et de l'amener au niveau supérieur, tout en constituant une équipe.

Territoire  :Canada

Lieux de travail  :Combinaison de télétravail et présence au bureau du centre-ville

Produits et services  :Services de démarrage web/télécom

Salaire  :80,000$ à 100,000$ basé sur expérience

Commissions et bonus  :16,000$ à 20,000$

Allocation de voiture  :N/A

Frais de remboursement  :Toutes dépenses d'affaires seront remboursées

Avantages sociaux & autres bénéfices  :

  • Pas encore d'avantages
  • Temps flexible (peut travailler à distance)
  • Plan d'options d'achat d'actions des employés à venir

Fonctions:

  • Aider à trouver un chemin de croissance qui peut escaladé
  • Établir une stratégie pour la croissance dans le reste du Canada
  • Définir les objectifs de l'entreprise avec les fondateurs de l'entreprise
  • Déterminer les canaux de distribution
  • Mesurer ces canaux de distribution et les optimiser
  • Dessiner des processus répétitifs basés sur des données
  • Travailler avec une entreprise de marketing externe pour déterminer quels services peuvent être apportés en interne
  • Déterminer nos besoins d'embauche et bâtir l'équipe en conséquence
  • Déterminer le budget et l'exécuter
  • Travailler avec les cofondateurs de l'entreprise sur d'autres initiatives

Exigences:

Développement vs maintien de clientèle (%)  :80% vs 20%  

Sur la route vs au bureau (%)  :10% vs 90%

Langue  :Français & anglais

Éducation  :Baccalauréat de préférence

Formation  :Formation en milieu de travail, mais veuillez prendre connaissance des prérequis

Voyagement  :à être défini, mais pas plus de 10%

Nombre d'années d'expérience  :4-5 années dans un marché en croissance, préférablement les technologies

Autres exigences   :

  • Doit avoir au moins une expérience de la ronde de financement à la série A
  • Doit avoir une expérience du domaine des technologies à croissance rapide

Contacts transférables  :N/A

Connaissances transférables  :

  • La connaissance du financement de la ronde de financement à la série A est indispensable
  • Une expérience Web/télécom est un must
  • Expérience en gestion de personnes est un must

Contact:

Ms. Dawn Williams
dwilliams@siriuspersonnel.com