Numéro de référence: 3925

Description du Poste:

Sirius Personnel, est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialisés dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing à Montréal. (www.siriuspersonnel.com)

Notre client est l'un des meilleurs employeurs canadiens et un leader mondial du recrutement en TI (technologie de l’information). Ils recherchent un recruteur technique bilingue en TI pour les rejoindre. Notre candidat à 2 à 5 ans d’expérience dans le recrutement technique (TI), la coordination des activités de recrutement et le maintien de relations à long terme avec ses clients.  

Territoire : Montréal

Lieu de travail : Hybride Bureau / Bureau à domicile

Produits/Services : Recrutement TI  

Salaire : 45 000 $ - 70 000 $ ou plus basé sur l’expérience

Commissions/Bonus :  

• 1e année $30k comm + base OTE
• 2e année $50-100k comm + base OTE
• Les recruteurs performants peuvent dépasser le $100,000 la première année

Allocation voiture : N/A.

Remboursement des dépenses : toutes les dépenses professionnelles raisonnables sont remboursées

Avantages sociaux & autres bénéfices :

• $60/mois pour les dépenses électroniques
• Généreux ensemble complet d'avantages sociaux  
• Dentaire, vision, paramédical et plus
• 3  semaines de vacances + jours flexibles
• Équilibre travail-vie personnelle  
• Inclusivité et opportunité de développer votre carrière

Fonctions:

• Collaborer avec vos clients pour comprendre les besoins et les rôles à combler ; examiner/rédiger des descriptions de postes.
• Aider à l’élaboration et à la révision des spécifications et des descriptions de poste pour certains postes.
• Identifier les méthodes les plus efficaces pour recruter et attirer des candidats.
• Rédiger des annonces de recrutement : publie et/ou place des annonces dans les médias numériques et/ou imprimés les plus efficaces pour les postes vacants.
• Identifier les candidats appropriés et évaluer leurs qualifications en examinant leur curriculum vitae, des entretiens et d’autres formes de communication.
• Connecter les candidats qualifiés avec les responsables du recrutement.
• Maintienir le contact avec les candidats afin de les tenir informés de l’état de leur candidature.
• Vérifier les informations d’identification des employés potentiels.
• Fournir des conseils aux responsables du recrutement concernant les négociations salariales avec les candidats finaux.
• Faciliter les contacts en créant et en maintenant une présence dans la communauté technique/industrielle et sur le marché.
• Exécuter d’autres tâches connexes assignées.

Exigences:

100 % Recrutement technique TI et gestion des clients

Route vs bureau à domicile : 5 % vs 95 %

Langues : anglais et français (couramment parlé et écrit)

Éducation : Baccalauréat

Formation : Formation fournie, mais le candidat doit être autonome et recruter de manière indépendante

Voyage de nuit : N/A

Années d’expérience : 2 à 5 ans d’expérience dans le recrutement technique (TI)

Autres exigences :

• Expérience de travail dans une agence de recrutement
• Dois avoir de l’expérience dans la coordination des activités de recrutement de A à Z, dans la recherche de candidats actifs et passifs dans les domaines TI ou techniques
• Dois avoir la capacité de construire et de maintenir des relations durables avec vos clients.
• Contacts transférables : candidat potentiel dans l’industrie TI ou technique

Connaissances transférables :

• Expérience de l’utilisation de nombreux sites d’emploi, médias sociaux, LinkedIn, etc.
• Expérience de l’utilisation d’un ATS

Contact:

Mathieu Clark

mclark@siriuspersonnel.com