Numéro de référence: 398

Salaire de base:

$75,000.00-$80,000.00/An

Territoire:

Description du Poste:

Profil  : Notre client est un fabricant de meubles pour enfants, vendus principalement au Québec, qui cherche à s’étendre dans le reste du Canada et les États-Unis. Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de réseaux de distribution/directeur régional des ventes qui sera chargé de trouver, de créer et de vendre par l’intermédiaire d’agents de vente indépendants, ainsi que d’identifier et d’acquérir de grands comptes de détail clés. La personne que nous cherchons est a eue à faire cela, a des contacts et prospère en commençant quelque chose tout en étant soutenu par une organisation solide. Vous devez être familier avec le marché de la décoration ou du mobilier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le propriétaire de l’entreprise, mais devez être autonome et proactif. Vous êtes une personne d’équipe, organisée et à l’aise avec la technologie.

Territoire  : Canada et États-Unis

Lieu de travail  : Montréal

Produits/Services  : Meubles pour enfants

Salaire  : 75 000  $ - 85 000  $

Commissions/Bonus  : 20 000  $

Allocation d’automobile  : À déterminer

Remboursement des frais  : Toutes les dépenses doivent être remboursées

Autres avantages  : À déterminer

Fonctions:

Fonctions  :

  • Créer et gérer des agents/distributeurs à travers le Canada et les États-Unis
  • Créer une stratégie de vente
  • Prospecter de nouveaux comptes nationaux de distribution et de chaîne et créer un portefeuille d’opportunités dans le CRM
  • Préparer des objectifs de vente, définir des plans d’action et exécuter pour atteindre/dépasser les quotas
  • Fournir des rapports hebdomadaires précis
  • Promouvoir les produits de l’entreprise grâce à des visites régulières auprès des clients de détail et des distributeurs et du réseau d’agents
  • Assurer la conformité du réseau des distributeurs et des agents aux accords
  • Gérer les conflits d’agents potentiels en favorisant une excellente communication interne et externe
  • Surveiller les indicateurs de performance clé
  • Participer activement aux principales négociations et fermetures de contrats
  • Fournir des suivis cohérents sur les soumissions et les demandes de renseignements

Exigences:

Exigences  :

Développement vs Maintenance (%)  : 100  % vs 0  %

Road vs Office (%) : 40  % contre 60  %

Langues  : excellent anglais et français parlé et écrit sont un gros atout

Éducation  : baccalauréat ou expérience équivalente

Formation  : une formation en cours d’emploi sur les produits et les systèmes sera dispensée

Voyage d’une nuit ou plus  : 2-3 voyage 4 fois par an

Années d’expérience  : au moins 5-10 ans dans un rôle similaire nécessaire

Autres exigences  :

  • Joueur d’équipe, débrouillard(e), historique de réussite nécessaire

Contacts transférables  : L’expérience de la vente aux grandes chaînes de distribution serait un atout

Connaissances transférables

  • La connaissance du marché américain est importante
  • L’expérience de la mise en place d’un nouveau réseau est la clé

Contact:

Ms. Dawn Williams

dwilliams@siriuspersonnel.com