Numéro de référence: {451C1C77-F679-40DD-AD1B-50CD16BF3E0E}

Salaire de base:

52 000,00$-62 000,00$/Yr

Territoire:

Canada

Profil de la Compagnie:

Notre client est l'une des plus importante sociétés de raffinage et de commercialisation de produits pétroliers au Canada.

Fonctions:

Le candidat embauché relèvera du "Directeur, Rendement, Planification et Administration des ventes". Il aura à superviser et organiser le travail des technicien(ne)s à la facturation (3 permanents & 2 à temps partiel) et agir comme formateur pour assurer le développement continu de leurs compétences.
Effectuer l’évaluation du marché et recommander les changements de prix journaliers. Superviser toutes les activités de changements de prix aux rampes de chargements du Québec et de l’Ontario. Préparer les analyses et les évaluations / simulations économiques nécessaires pour les nouvelles formules de prix et les renouvellements de contrats. Gérer quelques clients majeurs.
Gérer le programme de prix fixes et prix plafonds pour les clients revendeurs, incluant l’évaluation économique du programme et des risques qu’il comporte.
Contrôler de façon quotidienne, le rendement des volumes de ventes. Gérer les communications et relations avec les agences externes. Répondre aux demandes des clients et résoudre les problèmes soulevés par les clients et / ou directeurs de comptes.

Prérequis:

Scolarité Baccalauréat dans un domaine pertinent (ex. : administration, marketing, etc.)
Langues Bilinguisme parlé et écrit (français & anglais)
Expérience Minimum de 5 ans d’expérience dans un domaine pertinent (ex. : ventes, marketing, service à la clientèle) L'expérience en gestion de personnel sera un atout majeur
  Sens de l’organisation et autonomie Aptitudes pour la négociation Être orienté vers le service à la clientèle Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances Aptitudes en résolution de problèmes et capacités analytiques élevées Connaissance avancée du logiciel Microsoft Excel Intérêt pour le travail d'équipe & dynamisme

Avantages:

Réer collectif Boni annuel de 4% à 8% basé sur le rendement de la société mère Trois (3) semaines de vacances après la première année et cinq (5) journées personnelles.

Contact:

Williams, Dawn

Nombre de positions:

1