Numéro de référence: {A624181C-B081-DC11-AB42-000F1FFAC67F}

Salaire de base:

75 000,00$-85 000,00$/Yr

Territoire:

Montréal, Laval, Rive-sud et Granby

Profil de la Compagnie:

Notre client est une entreprise Fortune 500 ayant leur siège social à Montréal et qui fournissent des services de recrutement d'employés permanents et temporaires. Dû à leur croissance, ils créent un nouveau poste de de Direction des ventes.

Fonctions:

Le directeur des ventes relève directement du directeur national des ventes et indirectement du directeur principal des opérations de l’Est du Canada et du directeur principal de la Division professionnelle & technique et est responsable d’atteindre ou de dépasser les objectifs financiers de vente de la région.
Agit en tant que conseiller principal en affaires de l’équipe régionale des ventes et possède une compréhension approfondie des besoins et des enjeux opérationnels des clients afin de leur proposer les solutions appropriées. À ce titre, le directeur des ventes doit posséder une connaissance pratique solide de la gamme complète des services et des compétences de l'entreprise pour vendre efficacement diverses lignes de service. Le directeur des ventes doit aussi être à l’affût des tendances de la concurrence et des conditions du marché et comprendre leurs effets sur l’entreprise. Le directeur des ventes exécute ses fonctions dans le respect des normes de l’entreprise, fait preuve de discrétion et exerce un jugement indépendant lors de la prise de décisions. Les résultats du développement efficace des opérations se traduiront par une offre de solutions rentables et de qualité aux clients, un milieu de travail positif et une rémunération équitable pour nos employés temporaires et, surtout, une plus grande part de marché et une rentabilité accrue pour l'entreprise.
Responsable d’établir et d’entretenir des relations d’affaires mutuellement avantageuses avec non seulement les décideurs et les utilisateurs finaux chez les clients actuels et potentiels, mais aussi avec les dirigeants communautaires et les représentants d’associations commerciales pertinentes.
Responsable d’établir les objectifs de vente de chaque succursale, puis promouvoir les ventes et gérer les équipes de représentants pour obtenir de solides résultats financiers régionaux, et ce, pour toutes les lignes de services et les divisions de l'entreprise.
Cette personne aura à gérer une équipe de 3 à 5 représentants et cette équipe pourrait être appellée à s'agrandir dans le futur.

Prérequis:

Scolarité Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, marketing, ou expérience de travail équivalente.
Langues Compétences solides pour la communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais, et ce, avec tous les paliers de gestion.
Expérience Posséder un minimum de 3 ans d’expérience probante en gestion d'équipe de vente.
Posséder de l’expérience dans l’industrie des services comprenant beaucoup de coordination interd-départementales ou la dotation de personnel.
  Intérêt marqué envers la satisfaction des clients internes et externes.
Leadership personnel reconnu.

Avantages:

Plan complet d'assurances dentaires et médicales
Contribution RÉER équivalente de l'employeur après 2 ans à l'emploi de l'entreprise
Trois (3) semaines de vacances avec possibilité d'achat d'une semaine supplémentaire
Formation continue payée à 50%
Pour la première année, les COMMISSIONS devraient atteindre de façon réaliste 15% à 20% du salaire de base tandis qu'une très bonne année devrait représenter jusqu'à 36% du salaire de base. Notre client ne s'attend pas à ce résultat avant 1 à 2 ans en poste.

Contact:

Williams, Dawn

Nombre de positions:

1