Numéro de référence: {A680FC4B-227C-DC11-AB42-000F1FFAC67F}

Salaire de base:

125 000,00$-145 000,00$/Yr

Territoire:

Provinces du Québec & des Maritimes, région Ottawa

Profil de la Compagnie:

Notre client est un leader reconnu et spécialisé dans les fournitures de bureau.

Fonctions:

Gestionnaire sénior à la tête d'une équipe de trois (3) directeurs régionaux des ventes (Montréal, Ottawa, Maritimes).
Expérience solide en ventes avec une excellente compréhension des rôles d'un représentant "hunter" (développement des affaires) et d'un représentant "farmer" (maintien de la clientèle existante).
Leadership éprouvé dans un environnement en changement afin de faire avancer l'équipe de ventes avec énergie et passion vers les objectifs et valeurs de l'entreprise.
Solide expérience des ventes techniques au niveau de la gestion budgétaire, des prévisions de ventes, l'analyse des marges bénéficiaires et l'élaboration de plans d'actions.
Joueur d'équipe ayant les aptitudes à travailller efficacement dans un milieu où la coordination inter-départementale est primordiale.
Doit avoir la capacité de prendre des décisions lorsque nécessaire tout en ayant de grandes capacités d'influence.
Stratégique tout en ayant l'habileté de gérer et/ou d'effectuer du travail détaillé lorsque nécessaire.
Agit à titre de mentor auprès de son équipe, contribue et gère le développement de ses membres et de leur performance.

Prérequis:

Scolarité * BAC en administration des affaires, marketing ou discipline connexe.
Langues Bilinguisme, écrit et parlé (français et anglais)
Expérience Minimum de 7 années d'expérience de gestion d'équipe de ventes corporatives (B2B).
Minimum de 2 ans d'expérience à la tête d'une équipe de directeurs de vente.
Expérience de vente auprès de moyennes et grandes entreprises.
Expérience de gestion d'équipe de vente en développement et en maintien de clientèle.
Expérience dans la vente de fournitures de bureau serait un atout.
  Doit être un leader naturel qui s'implique dans les opérations quotidiennes aidant ainsi les gens à réaliser leurs objectifs.
Un motivateur hors-pair.
Orienté sur les résultats.
Autonomie.
Passionné.
Capacités marquée à influencer positivement son équipe.
Respect et adhérence à la mission et aux valeurs de l'entreprise.

Avantages:

L'enveloppe salariale peut atteindre annuellement 200K, détaillée comme suit: Boni: 20% du salaire de base, soit environ 30k Boni de performance supplémentaire pour atteinte ou dépassement des objectifs: peut atteindre jusqu'à 45% du salaire de base Allocation pour voiture: 12K + carte corporative pour l'essence Fond de pension: 10% du salaire de base Actions à la bourse: 10K sur un plan d'investissement de trois ans
Excellent programme d'avantages sociaux.

Contact:

Williams, Dawn

Nombre de positions:

1