Numéro de référence: {D272C183-D396-DC11-AB42-000F1FFAC67F}

Salaire de base:

70 000,00$-85 000,00$/Yr

Territoire:

Montréal

Profil de la Compagnie:

Notre client oeuvre auprès des ressources humaines dans les grandes corporations en offrant divers services tels que gestion de carrière, le coaching exécutif, services-conseils et services de planification et d'intervention.

Fonctions:

Aider à l’élaboration et à l’implantation d’une stratégie marketing globale pour rencontrer de façon efficace, et dépasser, les attentes de la clientèle et de l’entreprise.
Fournir un leadership et assurer la mise en œuvre de la planification et la réalisation des prévisions financières pour les ventes et le marketing.
Aider au développement d’une approche des ventes solide, professionnelle, hautement engagée et axée sur le travail en équipe pour tous les gens impliqués dans le développement des affaires.
S’assurer de bien préparer le terrain pour les affaires à venir (i.e. présentations clés, nouveaux partenariats, soumissions stratégiques à long terme) de façon à maintenir le réseau de clients existants et potentiels.
Développer des relations solides avec les clients externes et potentiels.
Faire l’analyse des données sur le marché afin de soutenir des stratégies détaillées pour le marché et des clients particuliers.
Codiriger avec les cadres supérieurs le processus du plan d’affaires en contribuant à l’aspect ventes et marketing.
Gérer et coordonner la promotion des produits et services rendus afin de développer de nouveaux marchés, d'augmenter la part du marché et de favoriser un positionnement concurrentiel dans l’industrie.
Identifier, conseiller et participer aux occasions de développer la gamme de produits et d’accroître la pénétration du marché.
Participer à l’établissement des objectifs annuels des ventes et des objectifs de dépenses marketing.
Travailler avec l’associé directeur, les associés, les conseillers et les autres membres de l’équipe afin :
d’accroître et d’améliorer les services existants.
d’évaluer les stratégies concurrentielles.

Prérequis:

Scolarité Baccalauréat ou expérience pertinente prouvée.
Langues Bilinguisme, écrit et parlé (français et anglais).
Expérience Minimum 5 années d'expérience de vente auprès des professionnels des ressources humaines.

Avantages:

Programme complet d'avantages sociaux (payé par l'employeur) incluant RÉER collectif, frais reliés au développement professionnel. N.B. Il peut y avoir quelques événements après les heures du bureau, toutes dépenses payées par l'employeur.

Contact:

Williams, Dawn

Nombre de positions:

1