Sirius Personnel est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialise dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing à Montréal. (www.siriuspersonnel.com)
  
Profil :Notre client de l'industrie de la vente au détail d'accessoires est à la recherche d'un Directeur principal des ventes de district à Montréal pour s'occuper du marché québécois. Votre rôle sera de gérer les responsables commerciaux de district  et leurs magasins avec leurs gérants et le personnel du magasin. Le rôle exige que vous aidiez les gérants de vos magasins dans l'embauche, les opérations et la gestion des performances. Vous avez de l'expérience dans le coaching et savez où chercher pour analyser les chiffres et mettre en œuvre des changements, le cas échéant.
Territoire :Province de Québec
Lieu de travail :Montréal
Produits et services :Accessoires de mode
Salaire :130,000$ à 180,000$
Commissions et bonus :20% sur la base
Allocation de voiture :
Frais de remboursement :Toutes dépenses raisonnables seront remboursées
Avantages sociaux et autres bénéfices :Programme d'avantages sociaux complet qui commence le jour 1
  
Responsabilités :

• Visite régulière avec les responsables commerciaux de district et les gérants de magasin
• Évaluer les performances des magasins sur-performants et sous-performants
• Coacher les managers sur la gestion de la performance, le recrutement et la rétention
• Analyser les ventes par magasin et autres KPI clés
• Créer et exécuter le plan d'amélioration
• S'assurer que la formation du personnel est effectuée et à jour
• Proposer et implanter de nouveaux programmes de formation
• Suivre le budget et le plan de vente
• Donner un feedback régulier aux managers
• Former les managers au coaching et à la formation efficace de leur personnel
• Être au niveau du magasin, autant que possible

  
Exigences & Prérequis :
Développement vs maintien de la clientèle (%) :N/A
Sur la route vs au bureau (%) :75% vs 25%
Langues :Français et anglais
Éducation :Baccalauréat
Formation :Formation en milieu de travail mais le candidat devra avoir de l'expérience
Voyagement :Jusqu'à 20% de déplacement à l'extérieur
Nombre d'années d'expérience :7 années minimum dans un rôle similaire
Autres exigences :Bon communicateur dans les deux langues
Contacts transférables :e leadership des ventes au détail est non négotiable
Connaissances transférables :

• Solides compétences analytiques
• Solides compétences interpersonnelles (vous êtes un leader naturel)
• Excellent équilibre entre compétences techniques et analytiques et compétences empathiques et interpersonnelles