Sirius Personnel est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialise dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing au Canada. (www.siriuspersonnel.com)
  
Profil : Notre client est un établissement d’enseignement supérieur qui cherche un(e) représentant(e) aux admissions pour recruter de nouveaux étudiants. Ce rôle combine la vente et le conseil auprès des futurs étudiants. Vous serez responsable de qualifier les pistes entrantes (leads) et d’accompagner les candidats potentiels jusqu’à leur inscription à un programme d’études. Vous les guiderez par téléphone, lors de rencontres virtuelles et parfois en personne sur le campus.
Ce poste s’adresse à une personne orientée vers les ventes, empathique et dotée d’excellentes compétences en communication. Vous agirez comme ambassadeur(rice) auprès des étudiants et de leurs familles. Une bonne compréhension du système d’éducation québécois est essentielle.

Territoire :Province de Québec
Lieu de travail :Montréal ou Rive-Sud (travail au bureau)
Produits et services :Services éducatifs
Salaire :50,000 à 60,000 
Commissions et bonus :37 500 $ à 100 % des objectifs
Allocation de voiture :N/A
Frais de remboursement :Toutes dépenses d'affaires remboursées 
Avantages sociaux et autres bénéfices :

• Assurance médicale
• Assurance dentaire
• Médicaments sur ordonnance
• Assurance invalidité
• REER
• 3 semaines de vacances
• 6 journées personnelles payées
• Programme d’aide aux employés
• Stationnement gratuit

Responsabilités :
   

• Être le visage et la voix de nos programmes, en établissant des liens avec les futurs étudiants en personne, par téléphone et en ligne, en rendant chaque interaction significative.
• Transformer l’intérêt en engagement en accompagnant les candidats du premier « je suis intéressé » jusqu’au « je suis inscrit », avec assurance, clarté et bienveillance.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle fondée sur l’écoute, la confiance et une connexion humaine authentique.
• Mener des rencontres-conseils individuelles pour aider les candidats à comprendre comment leur formation s’intègre à leur avenir.
• Collaborer avec les équipes internes pour mettre en œuvre les stratégies de recrutement et améliorer continuellement l’attraction des étudiants.
• Stimuler la croissance des inscriptions grâce à des événements, portes ouvertes, salons étudiants, partenariats et initiatives numériques.
• Animer et dynamiser les visites du campus afin que les candidats s’y sentent chez eux avant même le premier jour.

Exigences & Prérequis :
Développement vs maintien de la clientèle (%) :100 % vs 0 %
Sur la route vs au bureau (%) :5 % vs 95 %
Langues :Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Éducation :DEC / Cégep
Formation :Formation offerte en cours d’emploi
Voyagement :N/A
Nombre d'années d'expérience :Minimum de 2 ans en vente
Autres exigences :Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Contacts transférables :N/A
Connaissances transférables :

• Aisance avec les outils numériques et les plateformes technologiques
• Bonne connaissance du système d’éducation québécois, particulièrement au niveau collégial, constitue un atout important